持续推进“智改数转”。完善工业互联网平台体系，推动搭建面向区域行业共性需求的公共服务平台，组织开展积极培育分类分级试点。推动企业智能化改造，推动打造生产精细化、执行精细化、管理信息化、运营网络化的数字化车间、智能工厂。加快推动鲁北锂电池新材料产业基地项目建设，对正在建设的鲁北超能、沾化巨电等重点项目加强建设指导跟踪，建立联系服务机制，积极为企业提供项目支持等咨询服务，促进尽快投产达效，升规纳统。
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温馨提示:文章资料收集于互联网,仅作为开发需求者的模式案例参考作用,与平台没有任何关系,如需定制系统请详询,玩家勿扰。
禹皇益购奖金制度解析
据推广人员阿强（化名）提供的资料显示，该平台共设置了四种消费套餐，门槛分别是1200元、6000元、12000元、24000元，对应的贡献值（分红权）分别是1个、5个、10个、20个，额度值分别是3600、24000、60000、150000。
一、权益补贴（全国每日新增营业额20％）
公式为个人贡献值除以全国贡献值之后，再乘以每日新增营业额20％，权益补贴这项分红将一直分到额度值为止。
二、分享补贴：10％
小推大、不烧伤、可重复拿N次。
三、见点补贴：10％
20代的0.3％；20层的0.2％。代：有推荐关系的为代；层：无推荐关系的为层。
四、管理补贴：20％
1.一星
小区业绩考核达到3万升级一星，分红比例8％
2.二星
小区业绩考核达到15万升级二星，分红比例3％
3.三星
小区业绩考核达到50万升级三星，分红比例2％
4.四星
小区业绩考核达到150万升级四星，分红比例2％
5.五星
小区业绩考核达到500万升级五星，分红比例2％
6.市场总监
小区业绩考核达到1000万升级市场总监，分红比例1％
7.荣誉董事
小区业绩考核达到2000万升级荣誉董事，分红比例1％
8.行政董事
小区业绩考核达到4000万升级行政董事，分红比例0.5％
9.创办家族
小区业绩考核达到8000万升级创办家族，分红比例0.5％
五、伯乐奖：20％、紧缩拿七代
一星：一代30％、二代20％、三代10％（伯乐奖中的百分比指的是第四项奖金的百分比）
二星：一代30％、二代20％、三到七代10％
加强人才引进。构建紧密结合产业发展的人才培养、服务和激励机制，开展高端人才生活补助，鼓励支持校企合作，充分利用人才实训基地，加强对数字经济核心产业领域创新人才培养。加强企业家队伍建设，提高整体管理水平及能力。