近年来，我国高度重视数字经济发展，数字经济已经上升到国家战略高度。在国家政策推动、数据要素驱动、产业发展联动等方面因素的共同推动下，我国产业数字化转型的效果初步显现，传统产业数字化转型升级整体进度正在加快。一方面，消费互联网不断创新引领服务业率先转型，正在深刻改变着人们的生活方式。另一方面，越来越多的互联网以及重点行业的企业赋能中小微企业，形成对上下游相关主体的支撑，正在实现从内部数字化到科技平台赋能的产业链协作。
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温馨提示:文章资料收集于互联网,仅作为开发需求者的模式案例参考作用,与平台没有任何关系,如需定制系统请详询,玩家勿扰。
聚佰惠商城模式分为四个代理级别，分别是普通用户（分销）——店主——预备合伙人——合伙人。每个级别的收益都不一样，具体情况如下:
店主:受代理发出邀请，七日内消费满68元即可升级为店主。店主购物享受店主价，分享商品，有人通过商品链接点进商城便会成为你的下级，成功购买商品可获得差价的收益（商品原价－代理当前等级价格＝差价）。发展下级还可获得平级奖励，当下级也成为了店主，他下单购买商品，上级就可以获得平级奖励。下级所发展的下级下单，上级也可以获得平级奖励，也就是可以获得间接奖励，奖励公式为“平级奖励＝（上级拿货价-所在层级拿货价）?固定比例。”
预备合伙人:成为店主后，月个人业绩达到一万，就可以升级为预备合伙人。升级以后，商城商品享受预备合伙人价格，同一个商品，代理等级越高，拿货价越低，这意味着分享同一个商品，预备合伙人会获得比店主更高的差价收益。同样，预备合伙人的平级奖励也会更多，除了直属的分销、店长下单可以获得差价收益以外，下线同级的预备合伙人以及他所直属的店长和分销下单，都可以获得平级奖励。预备合伙人每月低需完成1000元业绩。
合伙人:个人业绩满3万元，或团队业绩累计达到50万元可升级为合伙人。合伙人商城商品享受合伙人价格，可获得更高的差价收益以及下线同级合伙人及其下属团队所有订单的平级奖励。合伙人每月至少需要完成1万元的业绩。
接单费奖励:成为合伙人后，达到规定的业绩门槛（月业绩低一万）可获得接单费奖励。团队订单数量在0至5000单，每单可获得1元接单费奖励；团队订单数量在5000至10000单；每单可获得1.5元接单费奖励；团队订单数量在10000至35000单，每单可获得1.8元接单费奖励；团队订单数量达到35000以上，每单可获得2元接单费奖励。
团队业绩奖励:每个月的团队总业绩达到10000元，可获得1％的团队业绩奖；团队总业绩达到20000元，可以获得1.3％的团队业绩奖励；团队总业绩达到50000元，可以获得1.5％的团队业绩奖励；团队总业绩达到100000元，可以获得1.8％的团队业绩奖励；团队总业绩达到200000元，可以获得2％的团队业绩奖励；
团队总业绩达到300000元，可以获得2.1％的团队业绩奖励；团队总业绩达到400000元，可以获得2.2％的团队业绩奖励；团队总业绩达到500000元，可以获得2.3％的团队业绩奖励；团队总业绩达到600000元，可以获得2.4％的团队业绩奖励；团队总业绩达到700000元，可以获得2.5％的团队业绩奖励；
团队总业绩达到1500000元，可以获得2.6％的团队业绩奖励；团队总业绩达到2500000元，可以获得2.7％的团队业绩奖励。
推动科技平台成为产业要素资源的连接器。科技平台的插件化解决方案为破解中小微企业产业数字化转型成本高、产业链数据资源获取难度大等难题提供有效解决路径。推动科技平台成为提升企业数字合力的加速器。将行业数字化平台从单个企业自我建设向行业共同建设转变，加速形成企业数字合力并共同创造价值。推动科技平台成为培育新型产业组织的孵化器。切实发挥这些产业载体集聚融合产业链上下游资源要素的优势作用。